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為了促進(jìn)新員工健康、快速、全面發(fā)展，引領(lǐng)新員工有方向、有規(guī)劃的成長(zhǎng)，集團(tuán)人事部于11月23日下午在集團(tuán)總部會(huì)議室組織舉辦了新員工交流座談會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)總經(jīng)理倪允揚(yáng)主持，參會(huì)人員包括集團(tuán)董事長(zhǎng)周世安、工管中心總經(jīng)理高科平、路橋改造事業(yè)部總經(jīng)理韓東民、成本合約部部長(zhǎng)姜易和15位新員工。

在會(huì)議上，新員工們依次自我介紹并紛紛分享了自己入職以來的工作情況和心得體會(huì)，也分享了自己在工作中取得的成績(jī)和進(jìn)步。大家積極討論了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并就如何更好地在眾安這個(gè)平臺(tái)發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)助力企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)行了深入的交流。聽了其他新員工的分享，每個(gè)人都收獲了很多啟發(fā)和靈感。

在座談交流環(huán)節(jié)，與會(huì)的部門領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)新員工要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和堅(jiān)定的信念，努力工作，相信自己能夠做出一番成就。同時(shí)，大家也就如何更好地融入企業(yè)文化、提升個(gè)人素質(zhì)和能力等方面提供了寶貴的建議和指導(dǎo)。

最后，新員工集體觀看了企業(yè)宣傳片。集團(tuán)董事長(zhǎng)周世安對(duì)此次座談會(huì)進(jìn)行了總結(jié)。他鼓勵(lì)坦誠(chéng)溝通的言行，希望新員工能大膽地表達(dá)自己在工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，公司愿意認(rèn)真對(duì)待每個(gè)員工提出的問題和建議，并愿意積極改善和提供更好的解決方案，從而幫助公司更好地了解員工的需求，促進(jìn)雙方的共同成長(zhǎng)。

周世安董事長(zhǎng)還提到了眾安致力于培養(yǎng)行業(yè)高水平復(fù)合型人才的愿景，這表明了公司對(duì)于員工全面發(fā)展的重視。他期盼新員工通過不斷學(xué)習(xí)，提升自己的綜合能力，成為能夠適應(yīng)后建筑時(shí)代的復(fù)合型人才，為眾安的發(fā)展注入新的活力。

這次新員工座談會(huì)展現(xiàn)了公司對(duì)新員工的關(guān)懷和支持，也為新員工樹立了明確的溝通和發(fā)展方向。新員工們也通過這次座談會(huì)更加深入地了解了公司的企業(yè)文化，也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。相信在眾安這個(gè)大家庭中，新員工們將會(huì)迎來更加美好的未來，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。